CV de Community Manager: ¿qué información debe incluirse?

El papel del Community Manager se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años, especialmente con el rápido crecimiento de las redes sociales. La necesidad de estos especialistas en gestión de comunidades ha surgido porque tienen habilidades que les permiten gestionar grandes grupos de personas con eficacia y, a veces, sin recurrir a herramientas técnicas.

El objetivo principal de un CV para este tipo de trabajo es captar la atención de los reclutadores y convencerles de que es la persona adecuada para el puesto. El CV es lo primero que ve un reclutador o empleador cuando solicita un trabajo, por lo que debe estar escrito de forma que les impresione. Un CV de Community Manager debe estar redactado de forma que muestre sus habilidades, experiencia y cualidades personales.

El Currículum del Community manager es una herramienta importante para conseguir un trabajo en el ámbito de la gestión de comunidades. Es una oportunidad para mostrar sus habilidades, conocimientos y experiencia. Pero, ¿qué debe incluir? Los siguientes consejos le ayudarán a redactar un currículum impresionante e impactante.

1. Su formación

Aparte de los datos personales, como el nombre, la fecha de nacimiento, la dirección y los datos de contacto (dirección de correo electrónico, número de teléfono), que debe incluir en su CV de Community Manager, su CV debe versar sobre su formación. Enumere su formación, empezando por su título más reciente y su experiencia laboral. Si ha asistido a varias escuelas o universidades y sólo se ha graduado en una, indíquela en primer lugar.

Deberá incluir detalles de las calificaciones que haya obtenido en la escuela o la universidad, incluyendo las calificaciones, si procede. Si ha recibido alguna beca o premio, también debe mencionarlo aquí.

También es útil mencionar las actividades extracurriculares que demuestren su capacidad de liderazgo, como haber sido capitán de un equipo deportivo o presidente de una asociación de estudiantes, etc. Estas actividades pueden ayudar a demostrar la capacidad de liderazgo. Estas actividades pueden ayudar a demostrar las habilidades de liderazgo, que a menudo son buscadas por los empleadores cuando contratan nuevo personal.

2. Sus habilidades y experiencia

Un buen Community Manager tiene una amplia gama de habilidades y experiencia. Por lo tanto, es importante que su CV refleje su experiencia laboral y sus competencias. También debe pensar en cómo presentar esta información. En la mayoría de los casos, es mejor presentar el CV en orden cronológico o por temas.

Si tiene experiencia en la gestión de una comunidad en línea, inclúyala en su CV. No importa si sólo era un miembro activo de la comunidad o si era más activo que otros: si era responsable de la gestión de personas y proyectos, merece la pena señalarlo en su CV de Community Manager.

Recuerde también destacar las habilidades relevantes. Habilidades como la gestión de proyectos, la gestión de las redes sociales y la creación de redes son valiosas en este campo, así que considere la posibilidad de destacarlas en su CV si se aplican a su experiencia.

Si ha hecho prácticas u otros trabajos no remunerados, no olvide incluir también estas experiencias.

3. Sus certificaciones profesionales

Debe ser capaz de demostrar sus conocimientos y experiencia en su campo. Además de sus títulos, puede obtener certificaciones profesionales para mejorar sus habilidades y conocimientos. Hay muchas asociaciones e institutos que pueden proporcionarle certificaciones relacionadas con el Community Management.

La mejor manera de convertirse en un Community Manager certificado es aprender de los mejores. El programa CCM, por ejemplo, le proporciona los conocimientos y habilidades necesarios para dirigir y gestionar eficazmente las comunidades en línea. También le da acceso a una comunidad global de profesionales que comparten su pasión por el compromiso digital.

El MCP es un programa intensivo de varios niveles diseñado para dotarle de los conocimientos y las habilidades necesarios para dirigir, gestionar y desarrollar comunidades en el mundo digital actual.

4. Sus publicaciones y logros

Los community managers se encargan de gestionar las cuentas de las redes sociales y las comunidades en Internet. Se encargan de moderar los comentarios, responder a las preguntas y proporcionar información sobre los productos o servicios. También desarrollan estrategias para aumentar el compromiso y la participación en las comunidades online. Así que asegure de destacar sus logros y resultados: sus publicaciones y resultados como community manager, incluidos los artículos que haya escrito para publicaciones del sector, entradas de blog, cuentas en redes sociales, etc.

Demuestra lo que has conseguido en funciones anteriores explicando cuánto dinero se ha ahorrado o cuántos miembros se han unido al sitio después de un evento que haya organizado o promovido en línea.

5. Palabras clave de su campo de actividad

Incluya en su Currículum de Community Maganer palabras clave relacionadas con su sector y su puesto. Por ejemplo, si quiere ser Community Manager en una revista online, incluye en su documento palabras como "medios sociales" y "gestión de comunidades". Esto facilitará a los responsables de la selección de personal la búsqueda de candidatos con aptitudes relevantes para el puesto.

Además del Currículum, la carta de presentación suele ser lo primero que leen los responsables de la selección de personal y puede determinar las posibilidades de conseguir una entrevista. Escriba también una carta de presentación en la que explique por qué quiere trabajar con ellos en particular y por qué su empresa sería perfecta para usted, y describa cómo podría ayudarles a alcanzar sus objetivos mediante actividades de gestión de la comunidad, como la creación de relaciones con los clientes o la gestión eficaz de los canales de las redes sociales. Asegure de que su carta de presentación es relevante para el puesto que solicita. No se limite a copiar y pegar todo su CV en un documento de Word y enviarlo. Adapte cada carta de presentación a la empresa, al puesto y a la persona a la que se dirige.